Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.

Szkolenie w formule e-learningu umożliwia naukę bez konieczności dojazdu, w indywidualnym tempie, w uzgodnionym okresie dostępu. Proponujemy materiały dydaktyczne, przykłady sytuacyjne, pytania sprawdzające oraz test końcowy.

Czas trwania, okres dostępu do platformy, warunki zaliczenia i dokument potwierdzający ukończenie szkolenia zostaną określone w szczegółowej ofercie.

Przygotowanie uczestników do rozpoznawania mobbingu i dyskryminacji, odróżniania ich od konfliktów i prawidłowych działań przełożonych oraz podejmowania działań zapobiegawczych i interwencyjnych w miejscu pracy.

Szkolenie kierowane jest do osób zainteresowanych powyższą tematyką.

Szkolenie kierowane jest do:

• właścicieli firm, pracodawców i osób kierujących organizacjami;
• kadry zarządzającej, kierowników i liderów zespołów;
• pracowników działów personalnych oraz służb BHP;
• osób przyjmujących zgłoszenia i uczestniczących w postępowaniach wyjaśniających;
• pracowników przedsiębiorstw, instytucji publicznych i innych organizacji.

• Wyjaśnia definicję mobbingu wynikającą z aktualnych przepisów Kodeksu pracy oraz przesłanki jego występowania.

• Rozpoznaje zachowania mogące stanowić mobbing w środowisku pracy, w tym w pracy zdalnej i komunikacji elektronicznej.

• Rozróżnia mobbing od konfliktu interpersonalnego, uzasadnionej oceny pracy i wydawania poleceń służbowych.

• Charakteryzuje obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz odpowiedzialność za naruszenia.

• Identyfikuje przejawy dyskryminacji, molestowania i molestowania seksualnego w miejscu pracy.

• Opisuje skutki mobbingu i dyskryminacji dla pracowników oraz funkcjonowania organizacji.

• Wskazuje działania profilaktyczne ograniczające ryzyko występowania mobbingu i dyskryminacji.

• Stosuje zasady komunikacji opartej na szacunku, równym traktowaniu i poszanowaniu godności pracownika.

• Opisuje zasady zgłaszania i dokumentowania niepożądanych zachowań oraz prowadzenia postępowania wyjaśniającego.

• Dobiera odpowiednie sposoby reagowania na przypadki mobbingu i dyskryminacji, z uwzględnieniem ochrony osób zgłaszających oraz dostępnych form pomocy.

1. Nowe przepisy dotyczące mobbingu
2. Rozpoznawanie niepożądanych zachowań
3. Dyskryminacja i ochrona godności pracownika
4. Skutki mobbingu dla pracownika i organizacji
5. Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji
6. Reagowanie na zgłoszenia

Zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodne z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych.

Szkolenie w formule e-learningu umożliwia naukę bez konieczności dojazdu, w indywidualnym tempie, w uzgodnionym okresie dostępu. Proponujemy materiały dydaktyczne, przykłady sytuacyjne, pytania sprawdzające oraz test końcowy.

Czas trwania, okres dostępu do platformy, warunki zaliczenia i dokument potwierdzający ukończenie szkolenia zostaną określone w szczegółowej ofercie.

Przygotowanie uczestników do rozpoznawania mobbingu i dyskryminacji, odróżniania ich od konfliktów i prawidłowych działań przełożonych oraz podejmowania działań zapobiegawczych i interwencyjnych w miejscu pracy.

Szkolenie kierowane jest do osób zainteresowanych powyższą tematyką.

Szkolenie kierowane jest do:

• właścicieli firm, pracodawców i osób kierujących organizacjami;
• kadry zarządzającej, kierowników i liderów zespołów;
• pracowników działów personalnych oraz służb BHP;
• osób przyjmujących zgłoszenia i uczestniczących w postępowaniach wyjaśniających;
• pracowników przedsiębiorstw, instytucji publicznych i innych organizacji.

• Wyjaśnia definicję mobbingu wynikającą z aktualnych przepisów Kodeksu pracy oraz przesłanki jego występowania.

• Rozpoznaje zachowania mogące stanowić mobbing w środowisku pracy, w tym w pracy zdalnej i komunikacji elektronicznej.

• Rozróżnia mobbing od konfliktu interpersonalnego, uzasadnionej oceny pracy i wydawania poleceń służbowych.

• Charakteryzuje obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz odpowiedzialność za naruszenia.

• Identyfikuje przejawy dyskryminacji, molestowania i molestowania seksualnego w miejscu pracy.

• Opisuje skutki mobbingu i dyskryminacji dla pracowników oraz funkcjonowania organizacji.

• Wskazuje działania profilaktyczne ograniczające ryzyko występowania mobbingu i dyskryminacji.

• Stosuje zasady komunikacji opartej na szacunku, równym traktowaniu i poszanowaniu godności pracownika.

• Opisuje zasady zgłaszania i dokumentowania niepożądanych zachowań oraz prowadzenia postępowania wyjaśniającego.

• Dobiera odpowiednie sposoby reagowania na przypadki mobbingu i dyskryminacji, z uwzględnieniem ochrony osób zgłaszających oraz dostępnych form pomocy.

1. Nowe przepisy dotyczące mobbingu
2. Rozpoznawanie niepożądanych zachowań
3. Dyskryminacja i ochrona godności pracownika
4. Skutki mobbingu dla pracownika i organizacji
5. Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji
6. Reagowanie na zgłoszenia

Zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodne z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych.

Zapisy: 42-310 Żarki, ul. Sosnowa 2

tel. 34/31 48 225; 697 818 674

Szkolenie w formule e-learningu umożliwia naukę bez konieczności dojazdu, w indywidualnym tempie, w uzgodnionym okresie dostępu. Proponujemy materiały dydaktyczne, przykłady sytuacyjne, pytania sprawdzające oraz test końcowy.

Czas trwania, okres dostępu do platformy, warunki zaliczenia i dokument potwierdzający ukończenie szkolenia zostaną określone w szczegółowej ofercie.

Przygotowanie uczestników do rozpoznawania mobbingu i dyskryminacji, odróżniania ich od konfliktów i prawidłowych działań przełożonych oraz podejmowania działań zapobiegawczych i interwencyjnych w miejscu pracy.

Szkolenie kierowane jest do osób zainteresowanych powyższą tematyką.

Szkolenie kierowane jest do:

• właścicieli firm, pracodawców i osób kierujących organizacjami;
• kadry zarządzającej, kierowników i liderów zespołów;
• pracowników działów personalnych oraz służb BHP;
• osób przyjmujących zgłoszenia i uczestniczących w postępowaniach wyjaśniających;
• pracowników przedsiębiorstw, instytucji publicznych i innych organizacji.

• Wyjaśnia definicję mobbingu wynikającą z aktualnych przepisów Kodeksu pracy oraz przesłanki jego występowania.

• Rozpoznaje zachowania mogące stanowić mobbing w środowisku pracy, w tym w pracy zdalnej i komunikacji elektronicznej.

• Rozróżnia mobbing od konfliktu interpersonalnego, uzasadnionej oceny pracy i wydawania poleceń służbowych.

• Charakteryzuje obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz odpowiedzialność za naruszenia.

• Identyfikuje przejawy dyskryminacji, molestowania i molestowania seksualnego w miejscu pracy.

• Opisuje skutki mobbingu i dyskryminacji dla pracowników oraz funkcjonowania organizacji.

• Wskazuje działania profilaktyczne ograniczające ryzyko występowania mobbingu i dyskryminacji.

• Stosuje zasady komunikacji opartej na szacunku, równym traktowaniu i poszanowaniu godności pracownika.

• Opisuje zasady zgłaszania i dokumentowania niepożądanych zachowań oraz prowadzenia postępowania wyjaśniającego.

• Dobiera odpowiednie sposoby reagowania na przypadki mobbingu i dyskryminacji, z uwzględnieniem ochrony osób zgłaszających oraz dostępnych form pomocy.

1. Nowe przepisy dotyczące mobbingu
2. Rozpoznawanie niepożądanych zachowań
3. Dyskryminacja i ochrona godności pracownika
4. Skutki mobbingu dla pracownika i organizacji
5. Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji
6. Reagowanie na zgłoszenia

Zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodne z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych.

Szkolenie w formule e-learningu umożliwia naukę bez konieczności dojazdu, w indywidualnym tempie, w uzgodnionym okresie dostępu. Proponujemy materiały dydaktyczne, przykłady sytuacyjne, pytania sprawdzające oraz test końcowy.

Czas trwania, okres dostępu do platformy, warunki zaliczenia i dokument potwierdzający ukończenie szkolenia zostaną określone w szczegółowej ofercie.

Przygotowanie uczestników do rozpoznawania mobbingu i dyskryminacji, odróżniania ich od konfliktów i prawidłowych działań przełożonych oraz podejmowania działań zapobiegawczych i interwencyjnych w miejscu pracy.

Szkolenie kierowane jest do osób zainteresowanych powyższą tematyką.

Szkolenie kierowane jest do:

• właścicieli firm, pracodawców i osób kierujących organizacjami;
• kadry zarządzającej, kierowników i liderów zespołów;
• pracowników działów personalnych oraz służb BHP;
• osób przyjmujących zgłoszenia i uczestniczących w postępowaniach wyjaśniających;
• pracowników przedsiębiorstw, instytucji publicznych i innych organizacji.

• Wyjaśnia definicję mobbingu wynikającą z aktualnych przepisów Kodeksu pracy oraz przesłanki jego występowania.

• Rozpoznaje zachowania mogące stanowić mobbing w środowisku pracy, w tym w pracy zdalnej i komunikacji elektronicznej.

• Rozróżnia mobbing od konfliktu interpersonalnego, uzasadnionej oceny pracy i wydawania poleceń służbowych.

• Charakteryzuje obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz odpowiedzialność za naruszenia.

• Identyfikuje przejawy dyskryminacji, molestowania i molestowania seksualnego w miejscu pracy.

• Opisuje skutki mobbingu i dyskryminacji dla pracowników oraz funkcjonowania organizacji.

• Wskazuje działania profilaktyczne ograniczające ryzyko występowania mobbingu i dyskryminacji.

• Stosuje zasady komunikacji opartej na szacunku, równym traktowaniu i poszanowaniu godności pracownika.

• Opisuje zasady zgłaszania i dokumentowania niepożądanych zachowań oraz prowadzenia postępowania wyjaśniającego.

• Dobiera odpowiednie sposoby reagowania na przypadki mobbingu i dyskryminacji, z uwzględnieniem ochrony osób zgłaszających oraz dostępnych form pomocy.

1. Nowe przepisy dotyczące mobbingu
2. Rozpoznawanie niepożądanych zachowań
3. Dyskryminacja i ochrona godności pracownika
4. Skutki mobbingu dla pracownika i organizacji
5. Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji
6. Reagowanie na zgłoszenia

Zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodne z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych.