Kierunki kształcenia - Aktywność na rynku pracy | Zakład Doskonalenia Zawodowego w Katowicach

jesteś tutaj: strona główna > kierunki kształcenia > aktywność na rynku pracy

Kierunki kształcenia

| A A A

Aktywność na rynku pracy

* Liczba godzin - planowany czas trwania danego kursu w godzinach.
** Ilość kursów - ilość kursów realizowanych w chwili obecnej w ośrodkach ZDZ.

Nazwa kursu	Cel	Liczba godzin*
Autoprezentacja	Zapoznanie z zasady przygotowania profesjonalnego życiorysu i listu motywacyjnego; zachowania podczas rozmowy z pracodawcą; zachowanie się w miejscu pracy i relacje z pracownikami.	20
Doradca zawodowy	Przygotowanie merytoryczne i metodyczne słuchaczy do wykonywania zadań doradcy zawodowego poprzez pogłębienie interdyscyplinarnej i specjalistycznej wiedzy oraz umiejętności w zakresie min.:systemów poradnictwa zawodowego; regulacji prawnych dotyczących poradnictwa zawodowego; zadań i ról doradców zawodowych; teorii rozwoju zawodowego; elementów zawodoznawstwa; programów wspierających podejmowanie decyzji zawodowych; podstawowej wiedzy dot. funkcjonowania instytucji obsługujących rynek pracy; zjawisk zachodzących na rynku pracy oraz warunków i możliwości zatrudnienia na lokalnym i europejskim rynku pracy; zasad postępowania doradcy zawodowego z klientem; prowadzenia rozmowy doradczej; zajęć grupowych; tworzenia z klientem projektu zawodowego; gromadzenia i wykorzystywania informacji dotyczącej zatrudnienia i rynku pracy; planowania organizacji pracy własnej; radzenia sobie ze stresem; tworzenia warsztatu pracy doradcy zawodowego.	167
Staż w miejscu pracy.	Staż obejmuje 8 tygodniowe szkolenie w remonowanycch firmach. Dotyczy on 100 absolwentów Szkół Wyższych uczestniczących w szkoleniach w ramach programu Phare 2001 -Rozwój Zasobów Ludzkich - Promocja Zatrudnienia i RZL, woj. małopolskie. Program stażu uzależniony jest od stanowiska, na którym jest on realizowany.	240
Autokreacja	Kurs obejmuje znajomość lokalnego rynku pracy, umiejętność pisania CV, listu motywacyjnego, podania. W kursie przewidzane są również zajęcia z pracodawcą. Kursant pozna sposoby przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych oraz oczekiwania pracodawcy wobec pracowników.	41
Aktywny na rynku pracy	Kurs ten jest organizowany dla osób bezrobotnych kierowanych przez rejonowe biura pracy lub inne instytucje. Kursanci zdobędą umiejętności z zakresu: pisania CV, podania, listu motywacyjnego i odpowiedzi na oferty pracodawców. Poznają również analizę ogłoszeń prasowych oraz zasady przygotowania się do rozmowy w sprawie pracy.	25
Warsztaty motywacyjne.	Poznanie reguł grupowych, form komunikacji, sztuki słuchania, stylów kierowania, cech wzorowego pracownika, negocjowania kompromisu.	50
Gotowość do pracy.	Budowa wzajemnego zaufania, zachęty i wsparcia, postawy asertywne, twórcze rozwiązanie problemów, zarządzanie projektami.	60
Kształtowanie interpersonalnych kompetencji zawodowych personelu służby zdrowia	Celem szkolenia jest kształtowanie korzyści z lepszego gospodarowania czasem pielęgniarki/położnej. Szkolenie w znaczący sposób zwiększy kompetencje personelu medycznego do pracy z pacjentem w zakresie organizacji czasu pracy, umożliwi również wypracowanie skutecznych metod indywidualnej pracy	24
Poruszanie się po rynku pracy	Celem kursu jest zapoznanie się z zasadami poszukiwania pracy. Tematyka zajęć obejmuje zagadnienia rynku pracy, przełamywania barier na rynku pracy, w istocie powodzenia i sukcesu w pracy i w jej wcześniejszym poszukiwaniu, tajnikach skutecznej autoprezentacji, dokumentach aplikacyjnych, rozmowa kwalifikacyjna.	10
Kreowanie własnego wizerunku zawodowego	Nabycie przez słuchaczy umiejętności niezbędnych do kreowania własnego wizerunku,a także planowania i realizacji kariery zawodowej.	180
Aktywizacja społeczno - zawodowa	Słuchacze nabędą m.in. umięjętności związane z likwidacją barier związanych z poszukiwaniem i podejmowaniem zatrudnienia, radzeniem sobie w sytuacji utraty pracy. Nauczą się szukać ofert pracy, a także radzenia sobie podczas rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą.	55
Warsztaty psychologiczno - aktywizujące	Nabycie przez słuchaczy umiejętności zmiany postaw życiowych oraz likwidacji barier mentalnych związanych z poszukiwaniem i podejmowaniem zatrudnienia, poprzez: - wzmocnienie poczucia własnej wartości; - analizę sytuacji osobistej i czynników na nią wływających; - określenie własnych możliwości, potrzeb i umiejętności; - umiejętne wyrażanie swoich myśli i uczuć; - radzenie sobie ze stresem	16
EURES jako instrument wspierania mobilności pracowników	Nabycie przez słuchaczy wiedzy dotyczącej m.in.: zasad nabywania świadczeń rodzinnych w Unii Europejskiej, usług EURES w świetle rozporządzenia w sprawie standardów usług rynku pracy oraz rozporządzenia w sprawie warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy; a także zatrudnienia, pobytu oraz uprawnień cudzoziemców z UE i krajów trzecich w Polsce.	8
Rekrutacja i selekcja pracowników	Uczestnicy w trakcie szkolenia nabędą wiadomości z zakresu: czynników warunkujących skuteczność postępowania rekrutacyjnego, postępowania przy tworzeniu opisu stanowiska pracy, profilu potencjalnego kandydata na pracownika oraz sposobów prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.	8
Warsztaty z doradcą zawodowym	Nabycie przez słuchaczy wiedzy i umiejętności z zakresu poruszania się po rynku pracy, w tym: nabycie umiejętności przygotowania profesjonalnego listu motywacyjnego; zachowania się podczas rozmowy z potencjalnym pracodawcą; prowadzenia negocjacji.	31
Zawodoznawstwo	Nabycie wiedzy teoretycznej dotyczącej różnorodnych zawodów oraz możliwości zdobycia kwalifikacji zawodowych	5